PwC + Ambruz&Dark: Pružné pracovní právo 2010
Iniciativa Pružné pracovní právo 2010 vítá snahy nového ministra práce a sociálních věcí o větší flexibilitu českého trhu práce. Návrhy ministra jsou velmi blízké těm, které již v červnu představili signatáři výzvy. Věříme, že přispějí k větší konkurenceschopnosti českých podniků a usnadní jim tak vytváření nových pracovních míst. Podpořit pružnější trh práce, a umožnit tak zaměstnavatelům flexibilněji reagovat vývoj poptávky a rychleji vytvářet nová pracovní místa by mohly zejména navrhovaná opatření v oblasti kont pracovní doby, diferenciace odstupného či možnosti využít delší zkušební doby.
„Vítám záměr zjednodušit konta pracovní doby. Od řady zaměstnavatelů vím, že tento nástroj by byl pro ně přínosný, ale dosud byl administrativně natolik složitý, že jej nevyužívali. Určitě uvítají také diferenciaci odstupného a možnost delší zkušební doby. Naopak mě překvapuje záměr nepřiznat nárok na podporu v nezaměstnanosti těm, kteří dají výpověď nebo dokonce odejdou dohodou. Zde se zřejmě uplatňuje snaha šetřit za každou cenu,” uvedla Klára Valentová, specialistka na pracovní právo z advokátní kanceláře Ambruz & Dark.
„Ve firemním sektoru pozorujeme postupné známky oživení a první úvahy opět rozšiřovat stavy zaměstnanců. Čím dříve se podaří do českého pracovního práva dostat nástroje, které naplno umožní využívat zkrácené pracovní úvazky či diferencují zkušební dobu, tím dříve budou vznikat nová pracovní místa i v sektorech, kde nejistá hospodářská situace a složité zákony motivují podniky spíše ke zdrženlivosti,“ říká Jan Malý, odborník na efektivitu organizační struktury, PricewaterhouseCoopers ČR.
„Pružné pracovní podmínky jsou z hlediska zaměstnavatelů i zaměstnanců důležité pro konstruktivní přístup obou těchto skupin s cílem vytváření nových, vysoce kvalifikovaných pracovních míst, jakož i pro udržení těchto míst ve složitých situacích, jako je probíhající hospodářská recese. Každé pracovní místo s sebou totiž přináší investici obou dvou subjektů, která je v případě jeho zrušení z důvodů krize nenávratně ztracena," uvedl Radomír Šimek, prezident Česko-německé obchodní a průmyslové komory.
„Podpora částečných úvazků ze strany státu by trhu práce prospěla. V červenci jsme na našich portálech registrovali rekordní počet 451 994 uchazečů o práci, ale počet pracovních nabídek ze strany firem rozhodně nereflektuje převis poptávky uchazečů. Rozhodli jsme se vytvořit platformu flexibilního zaměstnávání, kde jsou konkrétně inzerovány alternativní pracovní pozice. Tím by se mohlo zmenšit rozevírání nůžek mezi nabídkou a poptávkou pracovních pozic," říká Jana Skalová, manažerka komunikace LMC.
Pružné pracovní právo 2010
Výzva iniciovaná PricewaterhouseCoopers ČR a advokátní kanceláří Ambruz & Dark podporující diskusi o legislativních opatřeních umožňujících větší flexibilitu práce, které jsou běžné v ostatních vyspělých zemích. Cílem je sdílet názory a zkušenosti a na jejich základě formulovat návrhy, které by přispěly k větší pružnosti českého trhu práce.
První signatáři: Ambruz & Dark, PricewaterhouseCoopers ČR, Česko-německá obchodní a průmyslová komora (ČNOPK), Rakouské velvyslanectví – obchodní oddělení, Sdružení pro zahraniční investice AFI, LMC, Trenkwalder
Prioritní okruhy:
-
Zjednodušení a větší flexibilita právní úpravy uzavírání a rozvázání pracovního poměru
-
Moderní formy zaměstnávání a organizace práce
-
Účinné nástroje pro řízení pracovních sil v turbulentní době
-
Agenturní zaměstnávání a zapůjčování zaměstnanců
-
Švarcsystém
reklama
