NlChamber
NlChamber
Homepage > CSR > CSR News > Women's Empowerment Principles

Women's Empowerment Principles

WEP

 

Jak zlepšit postavení žen na pracovišti i ve společnosti?

 

Zapojení ženského talentu, dovedností, zkušeností a energie vyžaduje promyšlenou strategii. Níže přinášíme několik příkladů dobré praxe společností, které úspěšně bojují s diverzitou a mohou být inspirací ostatním.

Principy Women’s Empowerment poskytují několik návodů a poznatků, které mohou nejen soukromému sektoru pomoci v podpoře genderové rovnosti. Jsou výsledkem spolupráce mezi agenturou OSN pro genderovou rovnost, programu OSN pro posílení žen (UN Women) a UN Global Compact.

Existuje mnoho způsobů a cest, v nichž firma může podporovat rovnost žen a mužů na pracovišti, trhu a ve společnosti. Např. Banco do Brasil, významná brazilská banka, přichází hned s několika iniciativami na podporu zaměstnanců v roli rodičů. Byla první finanční institucí, která ženám na mateřské dovolené začala vyplácet po dobu prvních šesti měsíců plný plat. V oblasti slaďování pracovního a rodinného života svým zaměstnancům nabízí celou řadu benefitů, počínaje školkou, možností využít chůvu pro rodiče s dětmi do 7 let, asistence pro rodiče dětí se zdravotním postižením, tzv. „manželskou dovolenou“ po dobu 8 dní od sňatku, příspěvek na denní stacionář a další prorodinné benefity.

Globální poradenská firma KPMG mimo jiné sponzoruje program „Ženy v Leadership programu“. Ženy ve vedení mikrofinančních institucí po celém světě, převážně v rozvojových zemích, jsou podporovány v jejich profesním a osobním růstu prostřednictvím mentoringu. Starší ženy (mentorky) mentorují prostřednictvím konferenčních programů mladší ženy (mentees). Pomáhají jim nejen profesně růst, ale také úspěšně nastavit firemní strategii. Během posledních dvou let program vyškolil na 40 žen ve vedení mikrofinančních institucí v Africe, Asii a východní Evropě.

Vysoké ambice má i globální iniciativa společnosti Coca-Cola s názvem 5by20. Ta si klade za cíl zvýšit postavení 5 milionů žen v hodnotovém řetězci do roku 2020. Ženy hrají prim i v Novo Nordisk. Polovina z cca 32 tisíc zaměstnanců této globální farmaceutické společnosti jsou ženy.

Dalšími příklady dobré praxe se můžete inspirovat zde.

Jak podporovat rovnost žen a mužů, vzdělávání, odbornou přípravu a profesní rozvoj žen, implementovat obchodní praktiky, které posílí ženy, podpořit rovnost skrze společenské iniciativy, měřit a zveřejňovat svůj pokrok můžete díky Principům Women’s Empowerment. Připojte se také! K dodržování těchto principů se můžete zavázat na následujícím odkazu.

Podívejte se na video, které základní principy představuje zde.
 
 
More information in English can be found here.
 
A-CSR
Print page Print page       Send link to e-mail Send link to this page to e-mail