NlChamber
NlChamber
Homepage > CSR > CSR News > The first 21 domestic companies signed the European Diversity Charter

The first 21 domestic companies signed the European Diversity Charter

Diversity Charter
 

Diversity Charter as a strategic document where employers can publicly commit to diversity principles was officialy launched in the Czech Republic at the high-level diversity conference together with CEOs and top management representatives, representatives of the government, media and other stakeholders.

Diversity Charter is coordinated by the Business for Society, Czech Republic (Byznys pro společnost), national association for corporate responsibility and sustainability and supported by the Minister of Labour and Social Affairs 

Czech Republic becomes the 14th country in EU where such charter exists. There are over 7000 organizations that signed the diversity charters so far across Europe. 

 
More about the Czech Diversity Charter can be found on the link here.
 
 
 

Prvních 21 tuzemských firem podepsalo evropskou Chartu Diverzity 

 

Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí, oficiálně odstartovala i v Česku. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové.

Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Českou verzi Charty Diverzity již platforma představila v říjnu i na celoevropské konferenci v UNESCO v Paříži.

Charta byla oficiálně představena na reprezentativní konferenci v rámci projektu v rámci projektu Diverzita 2013+ "Bereme ženy na palubu", kterou Byznys pro společnost uspořádal s vydavatelstvím Economia v pražské restauraci Mlýnec.

Česko je 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé k chartě přistupovat. V Evropě ji podepsalo již přes 7000 zaměstnavatelů. 

Charta se po podpisu stává jedním ze strategických dokumentů pro zaměstnavatele. Vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci. (kompletní text charty ZDE).

„V každé zemi je text upraven podle národních podmínek, platí to i pro námi připravenou českou verzi," uvedla Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost: „Klíčové je, že se i čeští zaměstnavatelé mohou připojit k principu diverzity a jasně deklarovat její podporu".

Již 83% evropských firem přiznává, že programy diverzity mají pozitivní efekt na jejich byznys. A 52% zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí. Navíc 79% Evropanů chce, aby firmy podporovaly různorodost na pracovišti.  Dokument je zároveň podkladem pro evropské instituce, které se společenskou odpovědností byznysu a uplatňováním rozmanitosti na pracovištích zabývají.

"Diverzita je jedním ze způsobů, jak různorodost respektovat a využít. Snažíme se získat a udržet si zaměstnance s různorodými znalostmi, perspektivou, zkušenostmi či stylem práce, což podporuje kreativitu a inovace, základní předpoklad udržitelného podnikání," říká k zavádění diverzity Monika Horníková, generální ředitelka GlaxoSmithKline.

Evropská Charta Diverzity v České republice startuje přesně rok od vzniku dokumentu Memorandum Diverzita 2013+, v němž se tuzemské podniky zavázaly zajistit rovné pracovní příležitosti žen. Jednadvacet z nich nyní svůj závazek prostřednictvím charty rozšířilo také na další skupiny na trhu práce (výčet společností - viz infobox níže). „Diverzita je jednou z priorit společnosti IBM na celosvětové úrovni. Výjimkou není ani Česká republika," odůvodňuje podporu charty diverzity Branislav Šebo, generální ředitel IBM ČR.

Chartu podpořilo rovněž Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministryně Michaela Marksová k dokumentu poznamenala, že „považuje téma pracovní diverzity obecně za velice důležité, a proto Chartu Diverzity v České republice podporuje".

Česká republika bude podle očekávání v příštích letech na poli společenské odpovědnosti firem, udržitelného rozvoje a rovných pracovních podmínek hrát velmi důležitou roli. Právě tuto agendu by jako jednu ze svých priorit měla v rámci EU obhajovat česká eurokomisařka Věra Jourová.

 

Výčet prvních signatářů v České republice (k datu 26.11.2014):

www.diverzita.cz

  • Accenture
  • Allen & Overy
  • Antalis
  • British Chamber of Commerce Czech Republic
  • Česká spořitelna
  • ČSOB
  • GE Money Bank
  • GSK
  • IBM Česká republika
  • Kooperativa pojišťovna
  • Microsoft Czech Republic
  • Novartis
  • Pivovary Staropramen
  • Plzeňský Prazdroj
  • PwC Česká republika
  • Skupina ČEZ
  • Sodexo
  • Sodexo Benefity
  • O2
  • Unilever ČR
  • ZENTIVA GROUP
 
Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz, 724 260 607
 
Print page Print page       Send link to e-mail Send link to this page to e-mail